中新网9月26日电 人力资本社会包管部副部长李忠26日表示，从2022年起，人社部在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份开展职业伤害保证试点，目前，试点范围已扩展到17个省份，在试点地区累计有超过2000万新失业形态人员缴费参保，在制度内实现了应保尽保。--> 国新办26日举办“高品质实现‘十四五’规划”系列主题新闻公布会，先容“十四五”时期就业以及社会保障工作高品质发展成就。会上，有记者提问，近年来，出现了一批如外卖员、网约车司机等新就业形态人员，且这部分职员范围不断扩年夜。请问“十四五”期间是若何包管新就业形态职员职权的？ 李忠回应称，外卖员、网约车司机等新就业情况人员的权益保障，各方面都很关注，党和当局也异常关怀重视。“十四五”时期，人社部会同有关部分努力探究，美满权益保证制度，推进政策落实落地，促进新赋闲外形职员权利保障水平稳步进步。 一是健全轨制体系，筑起权益保证“防护网”。新就业形态职员的权益保障是个新课题。人社部制订维护新失业形态休息者劳动保证权益的带领定见，出台外卖员、网约车司机等重点群体专项职权保障政策，明确企业的劳动保护义务，健全劳动报酬、劳动、歇息平安等基础权益保障制度。在此基础上，印发“三个指引”、“一个指南”，也便是新就业状态劳动者休息条约以及书面协议订立指引、新待业形状休息者劳动和劳动报酬权柄保证指引、新就业形态休息者休息规则公示指引、新就业形态歇息者权利保护服务指南。这些指引指南、指导意见为新就业状态职员权利保证供应了松软的制度支撑。人社部增强部分协同联动，通过加年夜政策宣扬、推动商议恳谈等体式格式，指导和催匆匆平台企业及其用工合作企业施行休息保证义务。 二是翻新推出职业伤害保障，为新就业形状职员系上“安全带”。对于新就业形态职员来说，尤其是外卖骑手、网约车司机等，职业迫害保障是他们最关心的问题之一。从2022年起，人社部在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份开展职业伤害保障试点，涵盖出行、外卖、即时配送、同城货运4个行业，曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业，获患了杰出效果。在制度计划上，采纳差别于传统工伤保险的体例，不以能否具有休息干系为参保前提，重点捉住定单这个“牛鼻子”，采用按日参保、按单计费等创新要领，较好地兜牢了这些群体的权利保证底线。本年7月，人社部正在总结7省试点教训的底子上，从扩容省份、新增企业、拓宽行业三个维度分步调渐进式推动职业中伤保障试点扩围事情，试点范围已经淘汰到17个省份，同时将滴滴出行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省省等范围较年夜的平台企业纳入试点。目前，在试点地区累计有超越2000万新就业形态人员缴费参保，在制度内实现了应保尽保。 三是疏通调解渠道，实现劳动纠葛化解“一站式”。人社部增强与人民调解、司法调剂联动，对于新就业环境休息者休息报酬、职业中伤等劳动纠葛发展一站式联结调剂效劳。目前，各地已经建立一站式补救中间2300余家，累计调剂相干纠葛3万多件。同时，团结最高人民法院公布争议典范案例，明确“现实优先”的休息干系认定准绳，按照用工现实认定企业以及劳动者的干系，切当保护休息者合法权柄。 【编纂:曹淼欣】
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